ALEX nos dio la buena noticia de que logro completar el Material de Apoyo 5.9 con su institucion, asi que lo que sigue es elaborar el protocolo. Por eso les envio los puntos principales del mismo para que todos lo tengan a mano:
PROTOCOLO
1. Perfil General de la Institucion (preferentemente IMF)
2. Descripcion de la situacion/problematica en el area que cubre la herramienta (resultados del material de apoyo 5.9)
3. Objetivos del trabajo (y como se llegaron a ellos)
4. Productos esperados
5. Grupo de trabajo (con quien en la institucion trabajaras)
6. Plan de Actividades (Metodologia basada en la herramienta y cronograma)
7. Conclusiones
Espero que ayude!
Saludos
Bienvenido!
Este Blog ha sido diseñado para dar seguimiento al proceso de certificacion de todos los que participaron en el curso de Gestion de Recursos Humanos dictado por Microsave LAC en Santa Cruz de la Sierra - Bolivia.
OBJETIVO DEL BLOG
Dar seguimiento a los trabajos de certificación, aprender los unos de los otros, compartir experiencias, fotos, ideas y otras cosas que sean de interés en este largo pero interesante camino.
QUIENES SOMOS?
Somos Gerentes de EMFs Latino Americanas y Consultores que buscamos certificarnos en la Herramienta de Gestión de Recursos Humanos desarrollada por MEDA y MicroSave para implementar sus contenidos en nuestras instituciones y las de nuestros clientes.
EL PROCESO
El proceso de certificación debería tener una duración aproximada de 3 a seis meses. Se busca que todos los Gerentes y Consultores que tomaron el curso de entrenamiento en Santa Cruz, lo completen en ese tiempo.
PROXIMOS PASOS
Primer paso
Siguiendo los pasos desarrollados durante el curso, esta previsto, que en las próximas tres semanas, todos los Gerentes y Consultores que tomaron el curso, se pongan en contacto con las instituciones afiliadas donde realizaran sus practicas.
A tal efecto, se sugiere enviar una carta recordando el compromiso y proponiendo coordinar una reunión para determinar los detalles del proceso y los pasos a seguir. En dicha reunión, se determinara la fecha en la que se dará inicio al proceso.
Para aquellos que se vayan a certificar en su propia institución, en esta fase se recomienda coordinar una reunión con los gerentes de otras áreas y el Gerente General o Director Ejecutivo para coordinar los detalles del proceso de certificación. Al término de dicha reunión se debería contar con una fecha definida para el inicio de actividades.
IMPORTANTE
Antes de empezar el proceso de certificación:
- Envíenme un e-mail con sus planes (sin muchos detalles)
- Comuníquenme la fecha del inicio de sus actividades
- También pueden poner sus fechas en este Blog, para que todos nos vayamos apoyando y dando seguimiento
- Elaborare un resumen y lo subiré a este blog para que todos sepan de sus avances
- Manténganme informado de como les va en este primer paso.
